Sobre
O que é o PGD (Programa de Gestão de Desempenho)?
O Programa de Gestão de Desempenho (PGD) é um modelo inovador de gestão de pessoas na Administração Pública Federal, instituído pelo Decreto nº 11.072/2022. Seu objetivo principal é modernizar e otimizar a gestão de desempenho dos servidores públicos, focando na entrega de resultados e na qualidade dos serviços prestados à sociedade.
Principais características do PGD:
- Gestão por resultados: O foco central do PGD está na entrega de resultados e metas pré-definidas, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização.
- Autonomia e responsabilidade: O servidor assume maior autonomia e responsabilidade na gestão de seu trabalho, definindo metas e prazos em conjunto com sua chefia imediata.
- Avaliação contínua: O desempenho do servidor é avaliado de forma contínua, com base em indicadores objetivos e transparentes.
- Desenvolvimento profissional: O PGD incentiva o desenvolvimento profissional contínuo dos servidores, por meio de ações de capacitação e qualificação.
- Reconhecimento e valorização: O programa reconhece e valoriza o efetivo bom desempenho dos servidores.
Benefícios do PGD:
- Melhoria na qualidade dos serviços públicos: O foco na entrega de resultados e na qualidade dos serviços prestados à sociedade contribui para a melhoria da eficiência da Administração Pública.
- Aumento da produtividade: A gestão por resultados e a autonomia do servidor contribuem para o aumento da produtividade e da eficiência no trabalho.
- Motivação e engajamento dos servidores: O reconhecimento e a valorização do bom desempenho motivam e engajam os servidores, promovendo um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
- Transparência e accountability: O PGD promove a transparência e a accountability na gestão pública, pois os resultados das avaliações de desempenho são públicos e acessíveis a todos.
Implementação do PGD:
O PGD está implementado na UFLA e em constante atualização considerando não apenas as atualizações normativas, como também nas próprias experiências internas.